L’année dernière, six groupes de réflexion de premier plan à Washington ont présenté plus de 150 événements sur le Moyen-Orient, dont aucune femme. Moins d’un quart de tous les orateurs des 232 événements de ces groupes de réflexion enregistrés dans notre nouvel ensemble de données compilé étaient des femmes. Comment est-il possible qu’en 2014, pas une seule femme ne soit trouvée pour parler à 65% de ces événements D.C. influents et très médiatisés?
De telles questions sont de plus en plus courantes dans d’autres domaines, y compris les sciences naturelles. D’après notre expérience, les organisateurs d’événements entièrement masculins répondent aux défis avec l’une des deux réponses: je n’ai même pas remarqué qu’il n’y avait pas de femmes! » ou je ne pouvais penser à aucune femme à inviter. »
Vraiment? Des femmes expertes bien connues de la politique au Moyen-Orient font partie des facultés de Yale, Princeton, Harvard, Stanford, Chicago, Northwestern, American, Georgetown et bien d’autres universités. Neuf des 15 membres du comité directeur du Projet sur la science politique au Moyen-Orient (dirigé par Marc Lynch) sont des femmes. Une douzaine de femmes ont présidé la Middle East Studies Association. Les femmes sont également une présence palpable dans la politique du Moyen-Orient: plus d’une douzaine de femmes ont été ambassadrices américaines au Moyen-Orient, et Anne Patterson est actuellement secrétaire d’État adjointe pour les affaires du Proche-Orient, la diplomate américaine la plus haut placée dédiée au Région.
En ce qui concerne les groupes de réflexion, les femmes dirigent le Middle East Institute, le Center for Middle East Policy de la Brookings Institution (Tamara Cofman Wittes), le Middle East Center of the Carnegie Endowment for International Peace, le Middle East Program au Woodrow Wilson Center. , le Center for the Middle East and Africa de l’US Institute of Peace, le Center for Middle East Public Policy de RAND, et jouent des rôles clés dans les programmes pour le Moyen-Orient du Center for a New American Security et du Atlantic Council. Les femmes journalistes qui couvrent la région sont des locomotives imprimées, à l’antenne et sur Twitter; Franchement, ils sont trop nombreux à faire un travail de pointe dans la région pour même commencer à les énumérer.
Le grand écart entre le grand nombre de femmes âgées dans notre domaine et leur absence notable dans notre discours public signifie qu’il est temps de prendre des mesures actives pour résoudre ce dernier problème. L’élimination des événements publics sans femmes est devenue de plus en plus une priorité dans d’autres domaines, tels que les sciences dures. Jonathan Eisen de l’Université de Californie à Davis, à titre d’exemple éminent, a constamment attiré l’attention sur l’absence de femmes dans les conférences et événements scientifiques et a offert des conseils pratiques aux organisateurs d’événements sur la façon de surmonter les raisons les plus courantes de leur exclusion. . Il y a deux ans, Rebecca Rosen, de l’Atlantique, a suggéré d’appliquer cette approche aux événements du secteur technologique, qui sont notoirement riches en testostérone.
Dans certaines écoles supérieures des affaires internationales, les femmes représentent désormais la majorité des étudiants, et un groupe extraordinaire de femmes talentueuses peuplent la génération montante du milieu universitaire, du journalisme et des politiques du Moyen-Orient. Mais cela ne signifie pas que le déséquilibre actuel entre les sexes dans le débat sur la politique étrangère des États-Unis se corrigera avec le temps. La rareté des voix des femmes dans le débat public ne vient pas seulement des animateurs irréfléchis, mais aussi des problèmes de longue date dans le pipeline professionnel »qui amène les individus aux plus hauts niveaux du domaine. Les inégalités dans l’embauche et la promotion reflètent souvent et contribuent à perpétuer le parti pris inconscient d’un domaine dominé par les hommes.
Par exemple, les femmes sont systématiquement moins citées que leurs homologues masculins. Même lorsque les femmes sont des universitaires actives, comme elles le sont dans les relations internationales et la politique au Moyen-Orient, un tel manque de reconnaissance professionnelle signifie qu’elles perdent leur visibilité. Moins de visibilité signifie qu’elles sont moins susceptibles d’être prises en compte par les équipes de transition qui contrôlent les personnes nommées par le gouvernement, les recruteurs pour des postes de direction, les bookers des médias ou les organisateurs qui tentent de mettre sur pied des programmes publics. Mais ces problèmes structurels ne doivent pas conduire à la paralysie. Au lieu de cela, ils soulignent que les efforts individuels et collectifs pour faire progresser l’inclusion des femmes dans les événements et les médias doivent être compris comme faisant partie d’un programme plus large de promotion du développement professionnel des femmes.
Nous voyons trois façons dont nous, en tant qu’organisateurs d’événements, et tous ceux qui sont énervés par le déséquilibre existant entre les sexes dans notre discours public, pouvons faire une différence.
Premièrement, nous pouvons nous engager à attirer constamment l’attention sur la question – nous tous, quel que soit notre niveau ou notre rôle dans la communauté politique et universitaire. Les universitaires masculins qui sont troublés par le déséquilibre persistant dans notre domaine peuvent prendre une mesure concrète qui aurait un impact plus rapide et plus notable que tout autre: ils peuvent rejoindre des collègues, comme Owen Barder du Center for Global Development et David Rothkopf du Foreign Policy, dans un s’engagent à ne pas apparaître sur les programmes qui ne comprennent pas de femmes, du moins pas sans une explication claire, satisfaisante et articulée publiquement par les organisateurs.
Même sans faire un tel engagement, les hommes invités à participer à des événements devraient systématiquement demander à leurs hôtes si des femmes seront avec eux dans le panel. Le plus souvent une telle question est posée – en particulier par des personnalités de haut niveau que les organisateurs jugent généralement utiles – le plus souvent les organisateurs d’événements chercheront à l’anticiper et à la devancer. Plus il y aura d’hommes qui s’engageront publiquement à éviter les panels exclusivement masculins et à le communiquer dans leurs réponses aux invitations à des événements, plus les organisateurs sauront que la diversité sur leurs podiums est une condition sine qua non pour obtenir TOUS les intervenants qu’ils désirent. Comme l’a souligné l’an dernier Scott Gilmore, expert en développement, en annonçant son propre engagement, si vous êtes invité à rejoindre un panel sans femmes, vous devez conclure qu’il est organisé par des imbéciles. Je ne joue pas pour des imbéciles. ”
Pourquoi est-il nécessaire de demander aux hommes de prendre cet engagement? Pourquoi ne pouvons-nous pas tous nous engager à faire mieux pour inviter les femmes à participer à nos événements? Parce qu’il est extrêmement difficile de surmonter les biais inconscients d’un domaine dans lequel les hommes dominent encore. Les femmes ne peuvent pas surmonter elles-mêmes l’incapacité de longue date et persistante de leurs collègues à les considérer – le déséquilibre entre les sexes au sein duquel nous travaillons tous et l’invisibilité qu’il crée se renforcent mutuellement. Les hommes qui ne sont pas à l’aise avec les préjugés sexistes dans leur domaine doivent être disposés à y remédier directement – en mettant leur propre pertinence perçue au service de la correction du déséquilibre, attirant ainsi leurs camarades sur le problème et mobilisant leurs efforts répare le.
De telles étapes ne garantiront pas que chaque panel ou atelier sur chaque sujet réussira à inclure les femmes. Mais en tant que communauté d’experts, nous pouvons travailler à faire des panels inclusifs entre les sexes une norme. Les directeurs d’écoles d’affaires internationales, de centres de recherche universitaires, de groupes de réflexion et d’autres organisations qui organisent régulièrement des événements peuvent rendre cet objectif explicite pour leurs équipes et devraient modeler l’inclusion de genre pour leurs pairs. Ils doivent régulièrement auto-auditer les événements et regrouper les tendances pour suivre leurs progrès. Déjà, les événements et les institutions qui ne parviennent pas à démontrer l’inclusion des femmes et des hommes sont censurés par le biais de sites Web tels que De plus en plus, ceux qui ne respectent pas l’objectif des événements qui reflètent la réelle diversité des principales voix de notre domaine seront considérés comme des valeurs aberrantes embarrassantes. Plus l’équilibre entre les sexes est bien établi comme norme, plus les panels composés exclusivement d’hommes exigeront une explication et des excuses.
Dans la pratique, la réalisation de la parité entre les sexes lors d’événements axés sur les politiques n’est pas un slam-dunk. Nous avons tous deux organisé des événements qui n’ont pas atteint cet objectif. Parfois, plusieurs femmes refusent les invitations ou les conférencières annulent à la dernière minute. Il y a quelques domaines de la politique étrangère (heureusement en nombre décroissant) qui sont tellement dominés par les hommes qu’il peut vraiment être difficile de trouver des femmes pour participer. Quiconque organise des événements est douloureusement conscient de la facilité avec laquelle les meilleures intentions peuvent aller de travers.
Une autre façon dont nous pouvons tous contribuer à accroître la participation des femmes aux discussions sur les politiques et aux panels publics est de mettre en avant des femmes expertes, facilitant ainsi le chemin aux organisatrices occupées qui élaborent des programmes ou des événements médiatiques. Foreign Policy Interrupted, idée originale des journalistes Lauren Bohn et Elmira Bayrasli, publie un bulletin hebdomadaire sur la politique étrangère écrite par les femmes (inscrivez-vous ici ou suivez-les sur Twitter @fpinterrupted). Women in International Security, fondée par un groupe de femmes pionnières de la sécurité nationale en 1987, possède un réseau de quelque 7000 membres et un solide chapitre de Washington, comprenant des sommités comme Michèle Flournoy, ancienne sous-secrétaire américaine à la Défense pour les politiques. Après que la liste Twitterati 2012 de Foreign Policy ait été mise à la poubelle pour avoir ignoré les femmes, les utilisateurs de Twitter ont externalisé une liste de femmes Twitterati sur un large éventail de sujets de politique étrangère (100 FPwomerati; « une liste plus grande est disponible sur demande). Tamara Cofman Wittes est en train de créer une base de données consultable d’experts féminins en politique étrangère qui sera accessible au public, de sorte que je ne puisse penser à aucune femme à inviter »devient une impossibilité pratique.
Prendre des mesures de base, comme celles ci-dessus, pour faire progresser l’inclusion des femmes dans la discussion politique au Moyen-Orient aidera à surmonter les biais et les habitudes profondément ancrés mais de plus en plus archaïques. Les femmes dans notre domaine sont, et sont depuis quelque temps, des leaders intellectuelles et institutionnelles. Ils ne reçoivent tout simplement pas la même reconnaissance que les hommes pour leur leadership. Pour que les hommes s’associent aux femmes pour faire progresser la parité entre les sexes dans notre domaine, il ne faut pas d’encouragement particulier et il ne s’agit pas seulement de promouvoir la diversité. Au lieu de cela, il est difficile de concevoir un projet sérieux sur la compréhension de la politique et de la politique du Moyen-Orient aujourd’hui qui n’inclut pas certaines des nombreuses femmes dont le travail a façonné et souvent dominé le domaine. Assurons-nous que ces voix sont pleinement incluses dans les événements publics où ces questions sont diffusées.
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