Apprendre à se former


Trop souvent, les enfants et les parents éprouvent de l’insatisfaction et de la désillusion dans le processus éducatif. Les parents peuvent se sentir frustrés dans leurs efforts pour aider leur enfant à réussir. Comment les parents peuvent-ils aider leur enfant à réussir et à trouver de la joie dans l’apprentissage? Les parents peuvent aider leurs enfants à s’épanouir à l’école, et dans la vie, en ayant des attentes réalistes quant aux capacités de leurs enfants et en les aidant à développer des habitudes de travail indépendantes. Leslie aidait son fils de huit ans, Ben, à étudier pour son test d’orthographe hebdomadaire. Ben était agité, sautant hors de sa chaise, courant au réfrigérateur pour une collation. Son esprit était sur tout et n’importe quoi, mais apprendre des mots d’orthographe. Leslie perdait patience. Après tout, elle avait d’autres choses à faire ce soir et elle avait encore besoin de préparer le dîner. Si seulement elle pouvait amener Ben à prendre ça au sérieux. Travailler avec succès avec un enfant sur le travail scolaire nécessite de comprendre les capacités de développement de l’enfant. Leslie aurait pu se demander pourquoi Ben hésitait à travailler avec elle pour mémoriser les mots orthographiques. Peut-être que Leslie demandait à Ben d’épeler les mots à haute voix plutôt que de les écrire, ce qui est une méthode plus efficace pour la plupart des élèves. Peut-être Leslie s’attendait-il à ce que Ben s’asseye tranquillement dans une chaise plus longtemps que cela ne lui convenait. Il est très fréquent que les parents s’attendent à ce qu’un enfant reste silencieux pendant les activités d’apprentissage, mais la recherche a prouvé que le cerveau fonctionne mieux lorsque le mouvement fait partie du processus d’apprentissage. La plupart des enfants doivent se déplacer toutes les quinze minutes pour se concentrer. Faire du mouvement une partie de l’activité est un excellent moyen de stimuler l’apprentissage optimal et aussi l’intérêt et la joie dans l’apprentissage. Si Leslie avait décidé de mettre du mouvement dans l’activité et avait également fait un effort pour capitaliser sur le don naturel de Ben pour l’émerveillement et le plaisir, elle aurait pu présenter l’activité à Ben comme un jeu. Il aurait non seulement été ravi de pratiquer ses mots d’orthographe, il les aurait aussi appris plus vite et Leslie aurait aussi passé un bon moment. Par exemple, Leslie aurait pu laisser des pièces d’un puzzle dans divers endroits de la pièce et chaque fois que Ben a écrit l’orthographe correcte d’un mot, il aurait été autorisé à obtenir une pièce du puzzle. Lorsque toutes les pièces ont été rassemblées, il a pu assembler le puzzle. Le temps qu’il passerait à assembler le puzzle ne serait pas seulement sa récompense pour une orthographe correcte, ce serait une pause avant la prochaine activité d’apprentissage. Leslie pourrait encourager les efforts de Ben à travailler de façon indépendante. Souvent, dans leur désir d’aider leur enfant à réussir, les parents mettent la barre trop haut, s’attendant à ce que leur enfant leur en accorde plus que ce qui est raisonnable dans les circonstances. Si les attentes ne sont pas réalistes, les étudiants pratiquent l’échec plus qu’ils ne réussissent. Ils apprennent à éviter les devoirs scolaires plutôt que de savourer leurs accomplissements. Leslie aurait pu aider Ben à faire un plan pour apprendre les mots d’orthographe. Le plan a pu inclure l’écriture de chaque mot cinq fois tout en l’épelant à haute voix pendant que Ben marchait dans la pièce, mobilisant tout son cerveau pour apprendre en incorporant du mouvement dans l’activité. La prochaine étape du plan aurait pu être un test des mots pendant que Ben se balançait sur un pied (aussi étrange que cela puisse paraître, la recherche confirme que les étudiants accordent plus d’attention lorsqu’ils se livrent à des activités d’équilibrage). Et le plan pourrait également inclure une pause de cinq à dix minutes (peut-être pour mettre en place un puzzle) après avoir terminé le test. Développer des habitudes de travail indépendantes permet à un enfant de se sentir comme un apprenant réussi. Le sentiment de réussite encourage davantage de concentration et d’engagement. Les parents peuvent aider leur enfant le plus en exprimant clairement sa confiance dans la capacité de réussite de leur enfant. Les enfants qui sont encouragés à croire au succès sont beaucoup plus susceptibles de persister lorsque les choses se compliquent. Ils ne sont pas découragés par des revers mineurs. Ils comprennent le contrôle qu’ils ont dans leur expérience éducative. Un aspect des habitudes de travail indépendantes est de bonnes compétences en gestion du temps. Aider les enfants à développer de solides compétences en gestion du temps améliore leurs notes et leur donne l’occasion de passer plus de temps avec leur famille et leurs amis. Leslie pourrait surveiller le temps que Ben consacre à chaque affectation. Par exemple, Leslie pourrait dire à Ben qu’il a trente minutes pour s’exercer à des mots d’orthographe, et s’il obtient au moins 90% de bonnes réponses au test d’entraînement, il peut utiliser le temps restant de trente minutes pour une activité de son choix. Davantage d’information est disponible sur le site de la formation SEO à Lille. Suivez le lien.



Evaluations : un impact limité sur les pratiques d’enseignement


Au regard de l’objectif d’amélioration de l’enseignement, par le contrôle et le conseil, il est estimé que l’évaluation « a peu d’effets sur les pratiques individuelles et collectives et ne débouche pas – ou tout au moins pas souvent – sur des éléments d’amélioration et de régulation du système éducatif» . Au-delà du poids prépondérant des aspects liés au déroulement de carrière, certaines observations expliquent ce constat préoccupant. Les rapports d’inspection individuelle consultés par la Cour montrent que si les notes attribuées sont encadrées par une grille qui impose une prise en compte de l’ancienneté, aucun standard n’a été défini pour le déroulement des inspections, ni les thèmes abordés, sauf pour les enseignants débutants à l’occasion de leur titularisation qui a récemment fait l’objet d’un « outil d’accompagnement : descripteurs des degrés d’acquisition des compétences à l’entrée dans le métier ». La continuité des rapports n’est pas assurée, il s’agit d’exercices rédactionnels à chaque fois renouvelés et qui ne font apparaître aucun suivi explicite d’une inspection à la suivante pour un même enseignant. Cette situation n’est pas satisfaisante pour un processus qui se reproduit environ 170 000 fois par an, qui pourrait aisément être fondé sur le référentiel des compétences enseignantes défini en 2010 et révisé en 2013. Il est anormal que non seulement les inspections aient peu de conséquences sur la gestion du corps enseignant, mais également sur les aspects pédagogiques qui constituent sa justification primordiale, alors même que la mission d’inspection mobilise une part importante des moyens. En comptant qu’une inspection représente entre 50 % et 60 % d’une journée de travail (temps de déplacement, d’inspection et d’entretien, de rédaction du rapport), 170 000 inspections représentent de 85 000 à 102 000 jours de travail soit 400 à 490 ETP, c’est-à-dire entre 15 % à 20 % du temps d’inspection disponible (IEN et IA-IPR).